Does BigID scan Workday at the data level?

Yes. BigID performs content-based scanning of Workday records to accurately identify sensitive HR, payroll, financial, and employee information.

Can BigID identify payroll and compensation data in Workday?

Yes. BigID detects salary, compensation, tax identifiers, benefits information, banking details, and other payroll-related sensitive data.

Does BigID require agents or modifications to Workday?

No. BigID integrates securely through Workday APIs without requiring agents, endpoint deployment, or configuration changes that disrupt HR operations.

What types of regulated data can BigID identify in Workday?

BigID identifies personal data, financial data, health and benefits information, government-issued identifiers, payroll records, confidential employee information, and custom-defined sensitive attributes.

How do organizations use Workday discovery results?

Teams use BigID to generate sensitive-data inventories, support compliance initiatives, validate classification policies, improve governance reporting, and gain visibility into access-exposure risks.

Workday • HR-Datenanalyse • Klassifizierung

Sensible Daten entdecken und schützen Im gesamten Workday-Umfeld.

BigID stellt über agentenlose APIs eine sichere Verbindung zu Workday her, um sensible Informationen in Mitarbeiterdatensätzen, Gehaltsabrechnungen, Vergütungen, Sozialleistungen, Finanzdaten, Betriebsdatensätzen, benutzerdefinierten Feldern und erweiterten Schemas zu erkennen und zu klassifizieren.

Prüfen Sie die tatsächlichen Datenwerte, identifizieren Sie personenbezogene und geschützte Mitarbeiterinformationen, verstehen Sie das Zugriffsrisiko und bringen Sie die Workday-Daten mit den Datenschutz-, Sicherheits-, Compliance- und Governance-Richtlinien des Unternehmens in Einklang.

Workday Discovery in Aktion erleben Berichterstattung erkunden

Mitarbeiterdaten

Lohnabrechnungsdaten

Vorteile

Finanzunterlagen

Entdecken Sie Arbeitskräftedaten

Prüfen Sie die Unterlagen zu Mitarbeitern, Gehältern, Sozialleistungen, Vergütungen und Betriebsabläufen.

Klassifizieren Regulierte Daten

Persönliche, finanzielle, gesundheitliche, steuerliche und berufliche Informationen erfassen.

Regieren Zugang und Richtlinien

Verknüpfen Sie sensible HR-Daten mit dem Kontext von Offenlegung, Zugriff, Richtlinien und Compliance.

BigID Werktag Entdecken • Klassifizieren • Steuern

Workday-Datenabdeckung

Wie erkennt BigID sensible Daten? Workday-weit?

BigID verbindet sich über sichere Workday-APIs und führt eine inhaltsbasierte Prüfung der tatsächlichen Datenwerte in Mitarbeiter-, Gehalts-, Vergütungs-, Sozialleistungs-, Finanz-, Betriebs-, Standard- und benutzerdefinierten Datensätzen durch. Die Ergebnisse werden in die unternehmensweiten Workflows für Klassifizierung, Governance, Compliance und Risikoberichterstattung integriert.

HR-Datenermittlung Prüfen Sie Mitarbeiterprofile, Beschäftigungsverlauf, Leistung, Organisations- und Personalinformationen.

Gehaltsabrechnung und Vergütung Identifizieren Sie sensible Informationen im Zusammenhang mit Gehalt, Vergütung, Steuern, Zahlung und Lohnabrechnung.

Vorteile und Gesundheit Informieren Sie sich über Leistungen, Gesundheitsinformationen, Informationen für Angehörige und regulierte Mitarbeiterinformationen.

Agentenlose Integration Stellen Sie eine sichere Verbindung über Workday-APIs her, ohne dass Endpoint-Agenten benötigt werden oder der HR-Betrieb gestört wird.

Abdeckung über Workday

Entdecken Sie sensible Daten in Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Finanzen.

BigID hilft Unternehmen dabei zu verstehen, welche sensiblen Mitarbeiter- und Finanzinformationen in Workday vorhanden sind, wo sie gespeichert sind und wie sie mit den Anforderungen an Datenschutz, Sicherheit, Compliance und Governance übereinstimmen.

01

Personalwesen

Mitarbeiter- und Beschäftigungsakten

Prüfen Sie Mitarbeiterprofile, Kontaktinformationen, Beschäftigungsverlauf, Leistungsdaten, Organisationsmerkmale und vertrauliche Personalakten.

Einblick

Mitarbeiteridentitäten, Adressen, Kontaktdaten, beruflicher Werdegang, Leistung, Organisationsdetails und Personalakten.

02

Gehaltsabrechnung und Vergütung

Gehalts-, Steuer- und Zahlungsdaten

Identifizieren Sie Gehalts-, Bonus-, Vergütungs-, Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten, Bankinformationen, Steueridentifikationsnummern und andere mit den Mitarbeitern verbundene Finanzdaten.

Einblick

Gehalt, Vergütung, Lohnabrechnung, Steuerunterlagen, Zahlungsinformationen, Bankverbindung, Boni und Abzüge.

03

Vorteile und Gesundheit

Anmeldung zu Sozialleistungen und Daten zu Angehörigen

Entdecken Sie Gesundheits- und Sozialleistungsinformationen, Anmeldeunterlagen, Daten zu Angehörigen, Urlaubsinformationen und andere regulierte Mitarbeitermerkmale.

Einblick

Anmeldung zu Sozialleistungen, Gesundheitsinformationen, Angehörige, Urlaubsaufzeichnungen, Anspruchsberechtigung, Versicherungsschutz und regulierte Daten der Belegschaft.

04

Finanz- und kundenspezifische Daten

Finanzdatensätze, benutzerdefinierte Felder und Schemas

Erweitern Sie die Suchfunktion auf Workday-Finanzdatensätze, operative Informationen, benutzerdefinierte Objekte, benutzerdefinierte Felder und organisationsspezifische erweiterte Schemas.

Einblick

Finanzdatensätze, operative Daten, benutzerdefinierte Attribute, erweiterte Schemata, Geschäftsobjekte und organisationsspezifische Informationen.

Der BigID-Vorteil für Workday

Verbinden Sie die Ermittlung von Mitarbeiterdaten mit Risiko- und Governance-Kontext.

BigID analysiert tatsächliche Workday-Datensatzwerte – nicht nur Feldnamen oder Metadaten – und verknüpft sensible HR- und Finanzdaten mit dem Kontext von Offenlegung, Klassifizierung, Compliance und Unternehmensführung.

Workday-Datenintelligenz

Sensible Mitarbeiter- und Finanzdaten in Workday verstehen.

BigID hilft Teams dabei, regulierte Mitarbeiterinformationen zu identifizieren, festzustellen, wo sensible Daten möglicherweise offengelegt werden, und Workday-Datensätze mit Datenschutz-, Sicherheits-, Compliance-, Aufbewahrungs- und Governance-Programmen in Einklang zu bringen.

Tiefgreifende HR- und Gehaltsabrechnungsanalyse Prüfen Sie die Personalakten, Gehaltsabrechnungen, Vergütungen, Sozialleistungen, Beschäftigungsverläufe und Informationen zum operativen Personalbestand.

Klassifizierung mit hoher Konfidenz Identifizieren Sie persönliche, finanzielle, steuerliche, gesundheitliche, leistungsbezogene, amtliche Ausweis- und vertrauliche Mitarbeiterinformationen.

Benutzerdefinierter Datensatz-Abdeckung Erweitern Sie die Suchfunktion auf benutzerdefinierte Felder, organisationsspezifische Attribute und erweiterte Workday-Schemas.

agentenlose API-Integration Stellen Sie eine sichere Verbindung über Workday-APIs her, ohne dass Endpoint-Agenten benötigt werden oder der Betrieb von Mitarbeitern und der Personalabteilung beeinträchtigt wird.

Compliance-fähige Berichterstattung Erstellung von Inventaren sensibler Daten und Unterstützung von Datenschutz-, Beschäftigungs-, Finanz- und Regulierungsberichten.

Einheitliche Unternehmensklassifizierung Die Erkenntnisse aus Workday lassen sich auf SaaS-, Cloud-, Datenbank-, Analyse-, Sicherheits-, Datenschutz-, Governance- und KI-Umgebungen ausweiten.

Technische Vorteile

Skalierbare Discovery für Workday-Umgebungen für Unternehmen.

BigID kombiniert inhaltsbasierte Datensatzprüfung, sichere agentenlose Integration, benutzerdefinierte Feldabdeckung und einheitliche Unternehmensklassifizierung über Workday und das gesamte Datenökosystem hinweg.

01

Inhaltsbasierte Datensatzprüfung

Analysieren Sie die Ist-Werte in den Workday-Datensätzen für Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Vergütung, Sozialleistungen, Finanzen und operative Abläufe.

02

Agentenlose Workday-Integration

Stellen Sie eine sichere Verbindung über Workday-APIs her – ohne Agenten, Endpoint-Bereitstellung oder Unterbrechung der HR-Prozesse.

03

Benutzerdefinierte Felder und erweiterte Schemas

Entdecken Sie sensible Informationen über organisationsspezifische Attribute, benutzerdefinierte Datensätze und erweiterte Datenmodelle hinweg.

04

Einheitliche Unternehmensklassifizierung

Die Erkenntnisse aus Workday lassen sich auf SaaS-, Cloud-, Datenbank-, Analyse-, Governance-, Datenschutz-, Sicherheits- und KI-Systeme ausweiten.

Workday-Datenschutz

Sensible Datentransparenz schaffen In all Ihren Workforce-Systemen.

Entdecken Sie sensible Personal- und Gehaltsabrechnungsdaten, identifizieren Sie regulierte Mitarbeiterinformationen, unterstützen Sie die Berichterstattung zur Einhaltung der Vorschriften und bringen Sie Workday-Daten mit den Datenschutz-, Sicherheits- und Governance-Richtlinien des Unternehmens in Einklang.

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Workday-Datenabdeckung

Workday-Datenermittlung und -klassifizierung Häufig gestellte Fragen.

Scannt BigID Workday auf Datenebene?

Ja. BigID führt eine inhaltsbasierte Analyse von Workday-Datensätzen durch, um sensible HR-, Gehaltsabrechnungs-, Finanz- und Mitarbeiterinformationen präzise zu identifizieren.

Kann BigID Gehalts- und Vergütungsdaten in Workday identifizieren?

Ja. BigID erkennt Gehalts-, Vergütungs-, Steueridentifikations-, Sozialleistungs-, Bankverbindungs- und andere sensible Daten im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung.

Benötigt BigID Agenten oder Änderungen an Workday?

Nein. BigID lässt sich sicher über Workday-APIs integrieren, ohne dass Agenten, die Bereitstellung von Endpunkten oder Konfigurationsänderungen erforderlich sind, die den HR-Betrieb stören.

Welche Arten von regulierten Daten kann BigID in Workday identifizieren?

BigID identifiziert personenbezogene Daten, Finanzdaten, Gesundheits- und Sozialleistungsinformationen, von der Regierung ausgestellte Kennungen, Gehaltsabrechnungen, vertrauliche Mitarbeiterinformationen und individuell definierte sensible Attribute.

Wie nutzen Unternehmen die Ergebnisse der Workday-Analyse?

Teams nutzen BigID, um Inventare sensibler Daten zu erstellen, Compliance-Initiativen zu unterstützen, Klassifizierungsrichtlinien zu validieren, das Governance-Reporting zu verbessern und Einblick in Zugriffsrisiken zu gewinnen.

Workday-Datenintelligenz

Verschaffen Sie sich klare Transparenz in Sensible Arbeitsdaten.

Mitarbeiter-, Gehalts-, Vergütungs-, Sozialleistungs- und Finanzinformationen ermitteln und klassifizieren, die Einhaltung von Vorschriften unterstützen und Workday-Daten mit den Datenschutz-, Sicherheits- und Governance-Richtlinien des Unternehmens in Einklang bringen.

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