Workday Data Discovery & Classification Coverage

Werktag Entdeckung und Klassifizierung von Daten

BigID verbindet sich sicher mit Workday über agentenlose APIs, um Personal-, Gehalts-, Finanz- und Betriebsdatensätze zu scannen. Es analysiert die tatsächlichen Datenwerte in Standard- und benutzerdefinierten Objekten, um personenbezogene und geschützte Informationen präzise zu identifizieren.

BigID unterstützt die Suche in folgenden Bereichen:

Mitarbeiterakten
Lohnabrechnungsdaten
Daten zu Leistungen und Vergütung
Finanzdatensätze in Workday
Benutzerdefinierte Felder und erweiterte Schemas

Die Ergebnisse der Ermittlung werden in die Klassifizierungsrichtlinien des Unternehmens, die Governance-Workflows und das Compliance-Reporting integriert.

Diese Architektur gewährleistet eine präzise Ermittlung der Workday-Daten, ohne den HR-Betrieb zu stören.

Die BigID-Vorteil für Workday

Umfassende Transparenz der HR- und Gehaltsabrechnungsdaten

Workday enthält einige der am stärksten regulierten Daten im Unternehmen. BigID führt Inhaltsprüfungen durch für:

Persönlich identifizierbare Informationen
Vergütungs- und Gehaltsdaten
Steueridentifikationsnummern
Leistungsanmeldungsunterlagen
Leistungs- und Beschäftigungsverlaufsdaten

BigID identifiziert sensible HR-Daten mit hoher Zuverlässigkeit.

Hochzuverlässige Klassifizierung sensibler Daten

BigID klassifiziert Workday-Daten, um Folgendes zu erkennen:

Personenbezogene Daten unterliegen der DSGVO, dem CCPA und globalen Datenschutzgesetzen
Finanz- und Gehaltsabrechnungsdaten
Informationen zu Gesundheit und Leistungen
von der Regierung ausgestellte Kennungen
Vertrauliche Personal- und Mitarbeiterinformationen
Benutzerdefinierte sensible Attribute

Die Klassifizierung orientiert sich an regulatorischen und unternehmensinternen Richtlinien.

Häufig gestellte Fragen zur Datenermittlung und -klassifizierung in Workday

Scannt BigID Workday auf Datenebene?

Ja. BigID führt eine inhaltsbasierte Analyse von Workday-Datensätzen durch, um sensible HR- und Gehaltsabrechnungsdaten präzise zu identifizieren.

Kann BigID Gehalts- und Vergütungsdaten in Workday identifizieren?

Ja. BigID erkennt Gehalts-, Vergütungs-, Steueridentifikations-, Sozialleistungs- und andere sensible Daten im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung.

Benötigt BigID Agenten oder Änderungen an Workday?

Nein. BigID lässt sich sicher über die Workday-APIs integrieren, ohne dass Agenten oder Konfigurationsänderungen erforderlich sind.

Welche Arten von regulierten Daten kann BigID in Workday identifizieren?

BigID identifiziert personenbezogene Daten, Finanzdaten, Gesundheits- und Sozialleistungsinformationen, von der Regierung ausgestellte Kennungen und andere regulierte Mitarbeiterdaten, die mit den Unternehmensrichtlinien übereinstimmen.

Wie nutzen Unternehmen die Ergebnisse der Workday-Analyse?

Teams nutzen BigID, um Inventare sensibler Daten zu erstellen, Compliance-Initiativen zu unterstützen, Datenrichtlinien zu validieren und Einblick in Zugriffsrisiken zu gewinnen.

Siehe Klare Sicht hinein Sensible Workday-Daten

Workday zentralisiert wichtige Personal- und Finanzinformationen. BigID stellt sicher, dass sensible Daten innerhalb von Workday sichtbar, klassifiziert und an die Unternehmensrichtlinien angepasst bleiben.

Workday Data Discovery in Aktion sehen