Politique ESG de BigID

Politique environnementale, sociale et de gouvernance (ESG)

Introduction

BigID Inc. (« BigID ») est une société privée fondée en 2016. Elle propose et développe une plateforme moderne et extensible pour la confidentialité, la protection et la visibilité de toutes les données, partout dans le monde. La plateforme d'intelligence des données de BigID permet aux organisations de connaître et de comprendre leurs données d'entreprise. Les clients déploient BigID pour découvrir, gérer, protéger et valoriser proactivement leurs données réglementées, sensibles et personnelles dans l'ensemble de leur environnement de données. BigID vise à permettre à ses clients de connaître leurs données, d'exploiter leurs données et d'en exploiter pleinement la valeur.

BigID estime que ses principes ESG sont essentiels à la réussite continue de l'entreprise et à la fourniture efficace de ses produits et de sa plateforme à ses clients. BigID s'engage à intégrer les critères ESG à sa croissance, à son développement et à ses activités courantes. Cette politique ESG décrit l'approche de BigID pour intégrer les critères ESG à ses activités commerciales et institutionnelles. À mesure que BigID se développe et évolue, l'entreprise cherchera continuellement de nouvelles façons d'avoir un impact positif sur les personnes, les communautés et la planète.

Environnement

BigID est convaincue de la responsabilité de respecter et d'améliorer l'environnement. Depuis sa création, BigID s'efforce de mettre en œuvre des pratiques commerciales durables. BigID est une entreprise mondiale qui attache une grande importance à la limitation des déchets et à leur stockage. L'entreprise utilise diverses technologies numériques et électroniques pour ses communications, le stockage et la transmission de fichiers, ses obligations de performance et l'exécution de ses contrats. BigID en a fait une priorité et continuera de déployer des efforts pour réduire son empreinte carbone, diminuer la quantité de déchets produits et éliminés et, lorsque cela est possible et raisonnable, accroître son utilisation d'énergie propre. BigID a intégré et continuera d'intégrer le développement durable à tous les aspects de ses opérations et vise à atteindre ses objectifs en combinant économies d'énergie, réduction des déchets, gestion environnementale, engagement des employés, engagement communautaire et partenariats externes.

Sociale

BigID est une organisation mondiale qui reconnaît qu'à mesure qu'elle se développe et atteint ses objectifs, elle doit user de son influence pour apporter des changements positifs à ses employés, à ses communautés, à son secteur et au monde entier. BigID s'efforce de faire en sorte que son environnement de travail, ses politiques et le traitement de ses employés, fournisseurs, clients et partenaires soient exemplaires dans l'économie mondiale, et vise à devenir un leader dans son secteur.

BigID s'efforce de renforcer son engagement en matière de responsabilité sociale. Depuis sa création en 2016, cette responsabilité est au cœur de l'identité et de la mission de BigID en tant qu'organisation. BigID a travaillé sans relâche pour être un employeur de premier ordre auprès de ses employés, ainsi qu'un allié précieux pour tous ses partenaires, clients et fournisseurs.

BigID privilégie le recrutement et la fidélisation des meilleurs talents à travers le monde et crée un environnement de travail sûr et accueillant où chacun se sent valorisé. BigID offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs à tous ses employés à temps plein, notamment des congés payés, des vacances et des congés maladie, des plans d'épargne-retraite, une couverture médicale, dentaire et ophtalmologique, ainsi qu'un congé parental rémunéré. BigID a également créé et propose un programme de rémunération en actions très généreux qui permet aux employés de se sentir comme des propriétaires, et non comme de simples employés.

BigID adhère et valorise la diversité, quelle que soit sa forme : genre, santé, âge, origine ethnique ou culturelle. Offrir et pratiquer l’égalité des chances fait partie intégrante de tous les processus RH de BigID, y compris le recrutement, la promotion et la fidélisation. BigID maintient un environnement de travail positif et travaille sans relâche pour préserver BigID de toute discrimination et de tout harcèlement. Des formations et des opportunités d’apprentissage régulières sont proposées aux employés et aux dirigeants afin de les aider à mieux comprendre la diversité. BigID a mis en place des plans de rémunération qui privilégient l’équité salariale et le respect mutuel, ainsi que la promotion d’un environnement de travail juste et équitable. BigID est résolument engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion à tous les niveaux de l’organisation, y compris au sein du conseil d’administration. BigID comprend et accepte que la diversité renforce la performance du conseil d’administration et favorise la valeur à long terme de l’entreprise.

Gouvernance

BigID est une entreprise internationale dont les employés et les dirigeants sont répartis dans différents pays, fuseaux horaires et cultures. BigID a établi et adhère à des politiques et procédures de gouvernance d'entreprise qui garantissent que sa direction place l'éthique et la gestion des risques au cœur de toutes ses décisions. Le conseil d'administration de BigID et les règles d'admission au conseil ont été mis en place pour garantir une orientation solide, une responsabilité d'entreprise et une gestion des risques maîtrisée. BigID est fier de son conseil d'administration efficace et hautement qualifié. BigID promeut l'indépendance du conseil et encourage la diversité, notamment en termes de compétences, d'expérience, de genre, d'origine ethnique et de race.

BigID s'efforce également de créer un environnement de transparence. BigID organise régulièrement des réunions avec tous ses employés afin d'informer ses parties prenantes internes des réussites et des objectifs de l'entreprise, ainsi que des activités de l'entreprise et de la direction. BigID est convaincue de l'importance de sa responsabilité envers ses employés et ses parties prenantes.

BigID a mis en place plusieurs politiques d'entreprise, notamment une politique de lutte contre la corruption et un code de conduite et d'éthique professionnelle que ses employés et son conseil d'administration doivent respecter. Ces politiques sont régulièrement mises à jour et révisées, et chaque administrateur et employé de BigID doit les lire, les accepter et les signer pour pouvoir fournir des services au nom de BigID. L'objectif de ces politiques est de rassurer les employés, clients, partenaires, fournisseurs et investisseurs sur l'engagement de BigID à respecter des pratiques commerciales légales, éthiques et honnêtes.

La direction, les administrateurs et tous les employés de BigID se conforment aux normes morales et éthiques les plus strictes, telles que définies dans les différentes politiques de l'entreprise, notamment son manuel de l'employé. BigID a publié des politiques internes pour encourager une communication honnête et directe afin de résoudre rapidement tout problème ou préoccupation. BigID encourage et dispose de canaux de communication reconnus pour recevoir les signalements, les plaintes ou les signalements anonymes de suspicion de violation de la conformité, de comportement illégal ou contraire à l'éthique, ou de fraude. BigID prend tout problème potentiel au sérieux et collabore à tous les niveaux pour trouver la meilleure solution.

En tant qu'entreprise mondiale de technologies logicielles, BigID ne dispose d'aucune chaîne d'approvisionnement tangible. Ses produits et services sont composés de code source conçu par des ingénieurs qualifiés et rémunérés. Nonobstant ce qui précède, l'entreprise s'engage à ce que ses opérations et ses pratiques commerciales respectent les normes et les efforts de lutte contre l'esclavage et la traite des êtres humains à l'échelle mondiale. Grâce à l'examen rigoureux de ses employés, clients, partenaires, consultants et sous-traitants, BigID s'efforce d'identifier, d'atténuer, de prévenir et de remédier à la traite des êtres humains, à l'esclavage, à la servitude, au travail forcé, obligatoire ou involontaire et aux pires formes de travail des enfants (telles que définies par les normes de l'Organisation internationale du Travail (« OIT »)) dans le cadre de ses activités. De plus, BigID s'efforce de respecter la loi britannique sur l'esclavage moderne, la Charte internationale des droits de l'homme des Nations Unies, la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail et les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme.

Conclusion

Cette politique ESG s'applique à l'ensemble des activités et des représentants de BigID. Elle est révisée chaque année afin de tenir compte des mises à jour, changements et découvertes nécessaires dans un contexte économique en constante évolution. La dernière mise à jour de cette politique ESG date d'avril 2024 et est susceptible d'être modifiée si l'entreprise le juge nécessaire ou opportun. BigID s'engage à réviser cette politique chaque année et est toujours ouvert aux commentaires et suggestions de ses employés, de sa direction, de son conseil d'administration, de ses clients et de ses partenaires.