Política ESG da BigID

Política Ambiental, Social e de Governança (ESG)

Introdução

A BigID Inc. (“BigID”) é uma empresa privada fundada em 2016 que oferece e desenvolve uma plataforma moderna e extensível para privacidade, proteção e visão abrangente de todos os dados, em qualquer lugar. A plataforma de inteligência de dados da BigID permite que as organizações conheçam e compreendam seus dados corporativos. Os clientes implementam a BigID para descobrir, gerenciar, proteger e obter mais valor de seus dados regulamentados, sensíveis e pessoais de forma proativa, em todo o seu ambiente de dados. O objetivo da BigID é permitir que seus clientes conheçam seus dados, tomem decisões com base neles e liberem o valor dos dados.

A BigID acredita que seus princípios ESG são vitais para o sucesso contínuo da empresa, bem como para a entrega bem-sucedida de seus produtos e plataforma aos seus clientes. A BigID está comprometida em integrar o ESG em seu crescimento, desenvolvimento e operações comerciais regulares. Esta Política ESG descreve a abordagem da BigID para integrar o ESG em seus negócios e atividades corporativas. À medida que a BigID se expande e evolui, a empresa buscará continuamente novas maneiras de gerar um impacto positivo nas pessoas, nas comunidades e no planeta.

Ambiental

A BigID acredita na responsabilidade de respeitar e melhorar o meio ambiente. Desde a sua fundação, a BigID tem trabalhado para implementar práticas comerciais sustentáveis. A BigID é uma empresa global e valoriza a redução do desperdício e do armazenamento de materiais tangíveis. A empresa utiliza diversas tecnologias digitais e eletrônicas para suas comunicações, armazenamento e transmissão de arquivos, cumprimento de obrigações e execução de contratos. A BigID priorizou e continuará a se esforçar para reduzir sua pegada de carbono, diminuir a quantidade de resíduos gerados e descartados e, sempre que possível e viável, aumentar o uso de energia limpa. A BigID incorporou e continuará a incorporar a sustentabilidade em todos os aspectos de suas operações e busca atingir seus objetivos por meio de uma combinação de conservação de energia, redução de resíduos, gestão ambiental, engajamento dos funcionários, engajamento com a comunidade e parcerias externas.

Social

A BigID é uma organização global e reconhece que, à medida que cresce e alcança seus objetivos, deve usar sua influência para gerar mudanças positivas em seus funcionários, comunidades, setor e no mundo como um todo. A BigID se esforça para garantir que seu ambiente de trabalho, suas políticas e o tratamento dado a funcionários, fornecedores, clientes e parceiros sejam um exemplo na economia mundial, buscando ser líder em seu setor.

A BigID está empenhada em fortalecer seu compromisso com a responsabilidade social e, desde sua fundação em 2016, a responsabilidade social tem sido parte essencial da identidade e dos valores da BigID como organização. A BigID tem trabalhado incansavelmente para ser uma das melhores empresas para se trabalhar, segundo seus funcionários, além de uma aliada valiosa para todos os seus parceiros, clientes e fornecedores.

A BigID prioriza a contratação e retenção dos melhores talentos do mundo todo e a criação de um ambiente de trabalho seguro e acolhedor, onde as pessoas se sintam valorizadas. A BigID oferece remuneração e benefícios competitivos a todos os funcionários efetivos em tempo integral, incluindo, entre outros, feriados, férias e licença médica remunerados, planos de previdência privada, planos de saúde, odontológico e oftalmológico, e licença parental remunerada. A BigID também criou e oferece um programa de participação acionária bastante generoso, que empodera os funcionários a agirem e se sentirem como donos do negócio, e não apenas como trabalhadores do dia a dia.

A BigID acolhe e valoriza a diversidade em todas as suas formas: gênero, saúde, idade, etnia ou origem cultural. Oferecer e praticar a igualdade de oportunidades é parte integrante de todos os aspectos dos processos de gestão de pessoas da BigID, incluindo recrutamento, promoção e retenção. A BigID mantém um ambiente de trabalho positivo, trabalhando incansavelmente para evitar discriminação e assédio. Treinamentos e oportunidades de aprendizado regulares são oferecidos a funcionários e líderes para que possam expandir continuamente sua compreensão sobre diversidade. A BigID implementou planos de remuneração que enfatizam a equidade salarial e o respeito mútuo, bem como a promoção de um ambiente de justiça e igualdade. A BigID está inegavelmente comprometida com a diversidade e a inclusão em todos os níveis da organização, inclusive no nível do conselho. A BigID entende e concorda que a diversidade fortalece o desempenho do conselho e promove o valor da empresa a longo prazo.

Governança

A BigID é uma empresa global com funcionários e liderança localizados em diferentes países, fusos horários e culturas. A BigID estabeleceu e segue políticas e procedimentos de governança corporativa que garantem que sua liderança priorize a ética e a mitigação de riscos em todas as decisões de negócios. O Conselho de Administração da BigID e as diretrizes para admissão ao Conselho foram implementados para assegurar uma orientação corporativa sólida, responsabilidade corporativa e mitigação de riscos. A BigID se orgulha de seu Conselho de Administração eficaz e altamente qualificado. A BigID promove a independência do Conselho e valoriza a diversidade, incluindo habilidades, experiência, gênero, etnia e raça.

A BigID também se empenha em criar um ambiente de transparência. A empresa realiza reuniões periódicas com todos os funcionários para manter as partes interessadas internas informadas sobre os sucessos e metas da empresa, bem como sobre as atividades corporativas e da liderança. A BigID acredita na importância de prestar contas a seus funcionários e partes interessadas.

A BigID implementou diversas políticas corporativas, incluindo uma Política Anticorrupção e um Código de Conduta Empresarial e Ética, que devem ser seguidas por seus funcionários e Conselho de Administração. Essas políticas são atualizadas e revisadas regularmente, e todos os Diretores e Funcionários da BigID devem ler, reconhecer e assinar a política para poderem prestar serviços em nome da empresa. O objetivo dessas políticas é assegurar aos funcionários, clientes, parceiros, fornecedores e investidores que a BigID está comprometida com práticas comerciais legais, éticas e honestas.

A liderança, os diretores e todos os funcionários da BigID se comportam de acordo com os mais altos padrões morais e éticos, conforme descrito em diversas políticas da empresa, incluindo o manual do funcionário. A BigID publicou políticas internas para incentivar a comunicação honesta e direta, visando a resolução ágil de quaisquer problemas e preocupações. A BigID incentiva e disponibiliza canais para o recebimento de denúncias, reclamações ou relatos anônimos de suspeitas de violações de conformidade, condutas ilegais ou antiéticas, ou fraudes. A BigID leva qualquer questão em potencial a sério e trabalha em conjunto, em todos os níveis, para encontrar a melhor solução.

Em suas operações como uma empresa global de tecnologia de software, a BigID não possui uma cadeia de suprimentos tangível. Os produtos e serviços da BigID são compostos de código-fonte concebido por engenheiros qualificados e remunerados. Não obstante o exposto, a empresa está comprometida em garantir que suas operações e práticas comerciais incorporem os padrões e esforços de combate à escravidão e ao tráfico de pessoas em todo o mundo. Por meio da análise criteriosa de seus funcionários, clientes, parceiros, consultores e subcontratados, a BigID trabalha para identificar, mitigar, prevenir e remediar o tráfico de pessoas, a escravidão, a servidão, o trabalho forçado, obrigatório ou involuntário e as piores formas de trabalho infantil (conforme definido pelos padrões da Organização Internacional do Trabalho - OIT) em suas operações. Além disso, a BigID se esforça para cumprir a Lei de Escravidão Moderna do Reino Unido, a Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas, a Declaração da OIT sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho e os Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos.

Conclusão

Esta Política ESG aplica-se a todas as operações comerciais e representantes da BigID e é revista anualmente para contemplar quaisquer atualizações, alterações e/ou descobertas necessárias no contexto da economia em constante evolução. Esta Política ESG foi atualizada pela última vez em abril de 2024 e está sujeita a alterações conforme a empresa julgue necessário ou recomendável. A BigID pretende rever esta política anualmente e está sempre aberta a comentários e sugestões dos seus colaboradores, liderança, Conselho de Administração, clientes e parceiros.