Política ESG da BigID

Política Ambiental, Social e de Governança (ESG)

Introdução

A BigID Inc. (“BigID”) é uma empresa privada fundada em 2016 que oferece e desenvolve uma plataforma moderna e extensível para privacidade, proteção e perspectiva – em todos os dados, em qualquer lugar. A plataforma de inteligência de dados da BigID permite que as organizações conheçam e entendam seus dados corporativos. Os clientes utilizam a BigID para descobrir, gerenciar, proteger e obter mais valor de seus dados regulamentados, sensíveis e pessoais de forma proativa em todo o seu cenário de dados. A BigID visa permitir que seus clientes conheçam seus dados, acionem seus dados e liberem o valor dos dados.

A BigID acredita que seus princípios ESG são vitais para o sucesso contínuo da empresa, bem como para a entrega bem-sucedida de seus produtos e plataforma aos seus clientes. A BigID está comprometida em integrar ESG em seu crescimento, desenvolvimento e operações comerciais regulares. Esta Política ESG descreve a abordagem da BigID para integrar ESG em seus negócios e atividades corporativas. À medida que a BigID se expande e evolui, a empresa buscará continuamente novas maneiras de gerar um impacto positivo nas pessoas, nas comunidades e no planeta.

Ambiental

A BigID acredita na responsabilidade de respeitar e melhorar o meio ambiente. Desde a sua formação, a BigID tem trabalhado para implementar práticas comerciais sustentáveis. A BigID é uma empresa global e preza pela limitação de resíduos tangíveis e armazenamento. A Empresa utiliza diversas tecnologias digitais e eletrônicas para suas comunicações, armazenamento e transmissão de arquivos, obrigações de desempenho e execução de contratos. A BigID tornou isso uma prioridade e continuará a se esforçar para reduzir sua pegada de carbono, reduzir a quantidade de resíduos gerados e descartados e, sempre que possível e razoável, aumentar o uso de energia limpa. A BigID incorporou e continuará a incorporar a sustentabilidade em todos os aspectos de suas operações e visa atingir seus objetivos por meio de uma combinação de conservação de energia, redução de resíduos, gestão ambiental, engajamento de funcionários, engajamento da comunidade e parcerias externas.

Social

A BigID é uma organização global e reconhece que, à medida que cresce e alcança seus objetivos, deve usar sua influência para impactar mudanças positivas em seus funcionários, comunidades, indústria e no mundo como um todo. A BigID se esforça para garantir que seu ambiente de trabalho, suas políticas e o tratamento dispensado a funcionários, fornecedores, clientes e parceiros se destaquem como um exemplo na economia mundial, visando ser líder em seu setor.

A BigID está empenhada em fortalecer seu compromisso com a responsabilidade social e, desde sua fundação em 2016, a responsabilidade social tem contribuído para a formação da essência da organização e de quem ela é. A BigID tem trabalhado incansavelmente para ser uma das principais empregadoras entre seus funcionários, além de ser uma aliada valiosa para todos os seus parceiros, clientes e fornecedores.

A BigID prioriza a contratação e retenção dos melhores talentos em todo o mundo e a criação de um ambiente de trabalho seguro e acolhedor, onde as pessoas se sintam valorizadas. A BigID oferece remuneração e benefícios competitivos a todos os funcionários em tempo integral, incluindo, entre outros, férias remuneradas, licença médica e licença médica, planos de previdência privada, cobertura médica, odontológica e oftalmológica, além de licença parental remunerada. A BigID também criou e oferece um programa de remuneração em ações bastante generoso que capacita os funcionários a agirem e se sentirem como donos, e não apenas como trabalhadores comuns.

A BigID abraça e valoriza a diversidade, independentemente de sua forma: gênero, saúde, idade, etnia ou origem cultural. Oferecer e praticar a igualdade de oportunidades é essencial em todos os aspectos dos processos de gestão de pessoas da BigID, incluindo recrutamento, promoção e retenção. A BigID mantém um ambiente de trabalho positivo, trabalhando incansavelmente para mantê-la livre de discriminação e assédio. Oportunidades regulares de treinamento e aprendizagem estão disponíveis para funcionários e líderes, a fim de ampliar continuamente sua compreensão sobre diversidade. A BigID implementou planos de remuneração que enfatizam a equidade salarial e o respeito mútuo, bem como a promoção de um ambiente de justiça e igualdade. A BigID está, sem dúvida, comprometida com a diversidade e a inclusão em todos os níveis da organização, inclusive no nível do conselho. A BigID entende e concorda que a diversidade fortalece o desempenho do conselho e promove o valor da empresa a longo prazo.

Governança

A BigID é uma empresa global com funcionários e lideranças localizados em diferentes países, fusos horários e culturas. A BigID estabeleceu e adere a políticas e procedimentos de governança corporativa que garantem que sua liderança coloque a ética e a mitigação de riscos em primeiro plano em todas as decisões de negócios. O Conselho de Administração da BigID e as diretrizes para admissão ao Conselho foram implementados para garantir uma forte orientação corporativa, responsabilidade corporativa e mitigação de riscos. A BigID orgulha-se de seu Conselho de Administração eficaz e altamente qualificado. A BigID promove a independência do conselho e adota a diversidade, incluindo habilidades, experiência, gênero, etnia e raça.

A BigID também trabalha para criar um ambiente de transparência. Realiza reuniões regulares com todos os funcionários para atualizar seus stakeholders internos sobre os sucessos e metas da empresa, bem como sobre as atividades corporativas e de liderança. A BigID acredita na responsabilidade de prestar contas aos seus funcionários e stakeholders.

A BigID implementou diversas políticas corporativas, incluindo uma Política Antissuborno e Anticorrupção e um Código de Conduta e Ética Empresarial para seus funcionários e Conselho de Administração. Essas políticas são atualizadas e revisadas regularmente, e todos os Diretores e Funcionários da BigID devem ler, reconhecer e assinar a política para prestar serviços em nome da BigID. O objetivo dessas políticas é garantir a funcionários, clientes, parceiros, fornecedores e investidores que a BigID está comprometida com práticas comerciais legais, éticas e honestas.

A liderança, os diretores e todos os funcionários da BigID se comportam de acordo com os mais altos padrões morais e éticos, conforme descrito em diferentes políticas da empresa, incluindo seu manual do funcionário. A BigID publicou políticas internas para incentivar a comunicação honesta e direta, a fim de resolver quaisquer problemas e preocupações com celeridade. A BigID incentiva e possui canais conhecidos para receber denúncias, reclamações ou denúncias anônimas de suspeitas de violações de conformidade, comportamento ilegal ou antiético, ou fraude. A BigID leva qualquer questão potencial a sério e trabalha em conjunto em todos os níveis para encontrar a melhor solução.

Em suas operações como uma empresa global de tecnologia de software, a BigID não possui uma cadeia de suprimentos tangível. Os produtos e serviços da BigID são compostos de código-fonte concebido por engenheiros qualificados e remunerados. Não obstante o exposto, a Empresa está comprometida em garantir que suas operações e práticas comerciais incorporem os padrões e esforços antiescravistas e antitráfico de pessoas em todo o mundo. Por meio de sua diligência na revisão de seus funcionários, clientes, parceiros, consultores e subcontratados, a BigID trabalha para identificar, mitigar, prevenir e remediar o tráfico de pessoas, a escravidão, a servidão, o trabalho forçado, compulsório ou involuntário e as Piores Formas de Trabalho Infantil (conforme definido pelos padrões da Organização Internacional do Trabalho (“OIT”)) em suas operações. Além disso, a BigID se esforça para seguir a Lei de Escravidão Moderna do Reino Unido, a Carta Internacional de Direitos Humanos das Nações Unidas, a Declaração da OIT sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho e os Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos.

Conclusão

Esta Política ESG aplica-se a todas as operações comerciais e representantes da BigID e é revisada anualmente para levar em conta quaisquer atualizações, alterações e/ou descobertas necessárias na economia em constante evolução. Esta Política ESG foi atualizada pela última vez em abril de 2024 e está sujeita a alterações conforme a empresa considerar necessário ou aconselhável. A BigID pretende revisar esta política anualmente e está sempre aberta a feedbacks e sugestões de seus funcionários, liderança, Conselho, clientes e parceiros.