Política ESG de BigID

Política ambiental, social y de gobernanza (ESG)

Introducción

BigID Inc. (“BigID”) es una empresa privada fundada en 2016 que ofrece y desarrolla una plataforma moderna y extensible para la privacidad, la protección y la perspectiva, en todos los datos, en cualquier lugar. La plataforma de inteligencia de datos de BigID permite a las organizaciones conocer y comprender sus datos empresariales. Los clientes implementan BigID para descubrir, gestionar, proteger y obtener mayor valor de forma proactiva de sus datos regulados, sensibles y personales en todo su entorno de datos. BigID busca que sus clientes conozcan sus datos, procesen sus datos y liberen todo su valor.

BigID cree que sus principios ESG son vitales para el éxito continuo de la empresa, así como para la entrega exitosa de sus productos y plataforma a sus clientes. BigID se compromete a integrar los criterios ESG en su crecimiento, desarrollo y operaciones comerciales regulares. Esta Política ESG describe el enfoque de BigID para integrar los criterios ESG en sus actividades comerciales y corporativas. A medida que BigID crece y evoluciona, la empresa buscará continuamente nuevas maneras de generar un impacto positivo en las personas, las comunidades y el planeta.

Ambiental

BigID cree en la responsabilidad de respetar y mejorar el medio ambiente. Desde su fundación, BigID ha trabajado para implementar prácticas comerciales sostenibles. BigID es una empresa global que valora la limitación de residuos tangibles y su almacenamiento. La Compañía utiliza diversas tecnologías digitales y electrónicas para sus comunicaciones, almacenamiento y transmisión de archivos, obligaciones de desempeño y ejecución de contratos. BigID lo ha convertido en una prioridad y seguirá esforzándose por reducir su huella de carbono, la cantidad de residuos generados y eliminados y, siempre que sea posible y razonable, aumentar el uso de energía limpia. BigID ha incorporado y seguirá incorporando la sostenibilidad en todos los aspectos de sus operaciones y busca alcanzar sus objetivos mediante una combinación de conservación de energía, reducción de residuos, gestión ambiental, compromiso de los empleados, compromiso con la comunidad y colaboraciones externas.

Social

BigID es una organización global y reconoce que, a medida que crece y alcanza sus objetivos, debe usar su influencia para generar un cambio positivo en sus empleados, comunidades, industria y el mundo en general. BigID se ha esforzado por garantizar que su entorno laboral, políticas y trato a empleados, proveedores, clientes y socios sean un ejemplo en la economía mundial, ya que aspira a ser líder en su sector.

BigID trabaja para fortalecer su compromiso con la responsabilidad social y, desde su fundación en 2016, esta ha sido una parte fundamental de la identidad y la esencia de BigID como organización. BigID ha trabajado incansablemente para ser un empleador de primer nivel para sus empleados, así como un aliado valioso para todos sus socios, clientes y proveedores.

BigID prioriza la contratación y retención del mejor talento a nivel mundial, así como la creación de un entorno laboral seguro y acogedor donde las personas se sientan valoradas. BigID ofrece una remuneración y beneficios competitivos a todos sus empleados a tiempo completo, incluyendo, entre otros, vacaciones pagadas, vacaciones y baja por enfermedad, planes de ahorro para la jubilación, cobertura médica, dental y de la vista, y licencia parental remunerada. BigID también ha creado y ofrece un generoso programa de compensación equitativa que permite a los empleados actuar y sentirse como propietarios, no solo como trabajadores a tiempo completo.

BigID acoge y valora la diversidad, independientemente de su forma: género, salud, edad, etnia o cultura. Ofrecer y practicar la igualdad de oportunidades es fundamental en todos los aspectos de los procesos de BigID, incluyendo la contratación, los ascensos y la retención. BigID mantiene un entorno de trabajo positivo, trabajando incansablemente para mantener BigID libre de discriminación y acoso. Ofrecemos oportunidades regulares de formación y aprendizaje para que empleados y directivos amplíen continuamente su comprensión de la diversidad. BigID ha implementado planes de compensación que priorizan la equidad salarial y el respeto mutuo, así como la promoción de un entorno de justicia e igualdad. BigID mantiene un firme compromiso con la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la organización, incluyendo la junta directiva. BigID entiende y acepta que la diversidad fortalece el rendimiento de la junta directiva y promueve el valor a largo plazo de la empresa.

Gobernanza

BigID es una empresa global con empleados y directivos ubicados en diferentes países, zonas horarias y culturas. BigID ha establecido y cumple con políticas y procedimientos de gobierno corporativo que garantizan que su liderazgo priorice la ética y la mitigación de riesgos en todas sus decisiones comerciales. La Junta Directiva de BigID y las directrices para su admisión se implementaron para garantizar una sólida orientación corporativa, responsabilidad corporativa y mitigación de riesgos. BigID se enorgullece de su Junta Directiva, eficaz y altamente cualificada. BigID promueve la independencia de la junta y promueve la diversidad en la misma, incluyendo habilidades, experiencia, género, etnia y raza.

BigID también trabaja para crear un entorno de transparencia. BigID celebra reuniones periódicas con todos los empleados para informar a sus grupos de interés internos sobre los éxitos y objetivos de la empresa, así como sobre las actividades corporativas y de liderazgo. BigID cree en la responsabilidad ante sus empleados y grupos de interés.

BigID ha implementado varias políticas corporativas, incluyendo una Política Antisoborno y Anticorrupción y un Código de Conducta y Ética Empresarial, que sus empleados y la Junta Directiva deben cumplir. Estas políticas se actualizan y revisan periódicamente, y todos los directores y empleados de BigID deben leerlas, aceptarlas y firmarlas para prestar servicios en nombre de BigID. El objetivo de estas políticas es asegurar a los empleados, clientes, socios, proveedores e inversores que BigID está comprometido con prácticas comerciales legales, éticas y honestas.

El equipo directivo, los directores y todos los empleados de BigID se comportan de acuerdo con los más altos estándares éticos y morales, tal como se describe en las diferentes políticas de la empresa, incluido su manual del empleado. BigID ha publicado políticas internas para fomentar la comunicación honesta y directa con el fin de resolver cualquier problema o inquietud con prontitud. BigID fomenta y cuenta con canales conocidos para recibir informes, quejas o denuncias anónimas sobre presuntas infracciones de cumplimiento, comportamiento ilegal o poco ético, o fraude. BigID se toma en serio cualquier posible asunto y colabora en todos los niveles para encontrar la mejor solución.

En sus operaciones como empresa global de tecnología de software, BigID no cuenta con una cadena de suministro tangible. Sus productos y servicios se componen de código fuente diseñado por ingenieros cualificados y remunerados. No obstante lo anterior, la empresa se compromete a garantizar que sus operaciones y prácticas comerciales incorporen los estándares y esfuerzos globales contra la esclavitud y la trata de personas. Mediante la evaluación rigurosa de sus empleados, clientes, socios, consultores y subcontratistas, BigID trabaja para identificar, mitigar, prevenir y remediar la trata de personas, la esclavitud, la servidumbre, el trabajo forzoso, obligatorio o involuntario y las peores formas de trabajo infantil (según la definición de las normas de la Organización Internacional del Trabajo ("OIT")) en sus operaciones. Además, BigID se esfuerza por cumplir con la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido, la Carta Internacional de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos.

Conclusión

Esta Política ESG se aplica a todas las operaciones comerciales y representantes de BigID y se revisa anualmente para incorporar actualizaciones, cambios o descubrimientos necesarios en la economía en constante evolución. Esta Política ESG se actualizó por última vez en abril de 2024 y está sujeta a cambios según lo considere necesario o conveniente la empresa. BigID tiene como objetivo revisar esta política anualmente y siempre está abierta a recibir comentarios y sugerencias de sus empleados, directivos, Junta Directiva, clientes y socios.